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Entreprise Adaptée Le Haut-Mexant |
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| Coordonnées | EA Haut-Mexant
ZA de Bômale
3 route des Platanes
33910 St Denis de Pile
| Tél. 05 57 24 98 57
Fax 05 57 51 06 39
christophe.guerin@adapei33.com | Agrément
| L'Entreprise Adaptée Le Haut-Mexant est conventionnée par la Direction Régionale du Travail pour accueillir 40 personnes
| Horaires de travail
| La base du temps de travail est de 35 heures par semaine, annualisées.
Horaires d'hiver (novembre à avril) 8h00 à 16h30
Horaires d'été (mai à octobre) 7h00 à 16h30
Les heures effectuées au delà des 35 heures donnent droit à des jours de récupération. | Équipe de Direction
| Directeur : Dominique LACOMME
Directrice Adjointe : Anne-Sophie PERCHIRIN
Responsable : Christophe GUERIN
| | Plan d'accès à l'Entreprise Adaptée du Haut-Mexant |
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Créée en 1992, l'Entreprise Adaptée "Le Haut-Mexant" est conventionnée par la Direction Régionale du Travail. Le contrat a été signé pour accueillir 39 personnes. |
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L'Entreprise Adaptée est une entreprise à part entière qui permet, à des personnes reconnues "travailleur handicapé" orientées "marché du travail" par la Commission des Droits et de l'Autonomie, d'exercer une activité professionnelle salariée dans des conditions adaptées à leurs besoins.
Sa vocation est de soutenir et d'accompagner l'émergence et la consolidation d'un projet professionnel du salarié handicapé... (Circulaire DGEFP n° 2006/08 du 7 mars 2006). |
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L'Entreprise Adaptée a une double mission : |
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• Economique : elle fonctionne comme une entreprise.
• Sociale : elle apporte un accompagnement adapté et une soutien dans les projets professionnels ou personnels des salariés handicapés.
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Métiers proposés par l'Entreprise Adaptée du Haut-Mexant |
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Prestations viticoles |
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L'Entreprise Adaptée propose des prestations de services en viticulture sur des exploitations agricoles, le plus souvent dans le secteur du Libournais.
L'EA intervient sur l'ensemble des travaux d'entretien de la vigne, de la taille aux vendanges.
Actuellement une quarantaine de viticulteurs nous confient des travaux sur leur propriété.
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Sous-traitance |
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Prestations de montage électrique,
Conditionnement,
Étiquetage,
Travail sur table,
Fabrication de panneaux d'exposition,
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Ces travaux peuvent être effectués sur notre site ou en prestations extérieures, de manière ponctuelle ou régulière.
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Le statut de la personne handicapée au sein de l'Entreprise Adaptée |
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En intégrant l'Entreprise Adaptée, la personne handicapée a un statut de salariée.
Son contrat de travail est soumis aux dispositions de la convention collective de travail des exploitations agricoles de la Gironde.
Elle dépend donc du régime agricole de la MSA (Mutualité Sociale Agricole) qui assurera le versement de ses prestations sociales(Allocation logement, AAH...) ou de santé.
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Les services proposés |
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La production |
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Le salarié est affecté au sein d'une équipe d'une douzaine de personnes, sous la responsabilité d'un encadrant qui met en place, organise et contrôle le travail.
Les équipes sont fixes. Elles peuvent cependant être modifiées, soit à la demande du salarié, soit pour des questions d'organisation du travail.
Pour toute question relative au travail, le responsable d'équipe est le principal interlocuteur. Il est chargé de la formation et du suivi professionnel des salariés. |
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Le service administratif |
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Il est ouvert le lundi de 13h00 à 17h45
le jeudi de 08h30 à 13h30
le vendredi de 08h45 à 17h00
Il se tient à la disposition du salarié pour répondre à toutes questions liées à la paye, aux arrêts de travail ou aux documents administratifs relatifs à sa vie professionnelle.
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Le service d'insertion |
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Ce service est assuré par le service d'insertion de l'ADAPEI de la Gironde. Il est ouvert aux salariés de l'Entreprise Adaptée qui en font la demande.
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L'accompagnement social |
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Ce service apporte une aide sur le plan administratif et social, ponctuelle ou régulière selon les besoins du salarié et les objectifs définis avec le service. C'est également un temps d'écoute et de conseil qui est proposé aux salariés. |
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Ce service propose différentes prestations : • Une permanence tous les mardis, après le travail (avec ou sans rendez-vous)
• Des visites à domicile
• Des rencontres avec les partenaires extérieurs, familles, services de tutelle.
Dans le cas d'un service régulier, il sera proposé au salarié un contrat individuel d'accompagnement en insertion.
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